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网络通讯类三等奖---最香还是“家常饭”
2015-11-10

◎林 红

有句俗语“吃不厌,家常饭”,这是因为“家常饭”融进了浓浓亲情,适合每个人的口味。“让安全思想教育‘家常饭’香起来,就必须接地气、连民心,必须创新、务实”,11月3日,鲍店矿矿长、党委书记安满林在安全例会上强调。

该矿始终像做“家常饭”一样抓安全思想教育工作,尤其是今年以来,面对复杂严峻的经济和安全形势,积极探索创新安全教育方式方法,通过不断精简“数量”、变换“花样”、改善“品种”,有效提高了职工的安全意识,促进了矿井安全形势持续稳定。截至11月15日,该矿累计实现安全生产5176天。

“新招”调和“众口”

《舌尖上的中国》有这样一句话:“这是剧变的中国,人和食物比任何时候都走得更快”。如其所言,在兖矿深化改革的特殊时期,干部职工思想异常活跃,要把安全思想教育“家常饭”做出好味道,就要融入时代元素,频出“新招”、“实招”。

挖掘“老阵地”功能和优势,使其焕发出新的活力。3月份,鲍店矿对去年建成的“安全宣传教育阵地”内容形式进行创新,充分运用了声、光、电等现代科技手段,探索实践情景模拟、亲身体验、现场演练等方法,共举办有8千余名干部职工参加计30天176场次的集中参观活动,得到山东煤监局、鲁西分局和公司领导的高度评价。

将身边的安全故事编成安全小品、微电影、情景剧等,经过艺术化处理搬上职工“舞台”,让职工愉悦地接受教育、提升安全素养,这是该矿安全思想教育的一大创新之举。今年以来,文艺小分队到井口大厅和生产一线演出32场(次)、安全微电影展播9场(次),在职工中引起了强烈反响。

早在年初,该矿就本着继承创新、务实求效的原则,归纳梳理了现身说教法、“流动课堂”宣贯法等“安全思想教育十三法”。各单位立足实际、积极探索,综掘准备工区创新了安全不放心人“六查”工作法,综掘二区灵活运用现场帮教、察言观色等20个方法,运转工区实施心理疏导法,有力地稳定了职工思想,保证了区队安全生产。

“舌尖”触动“心尖”

生产准备队职工李某一直任劳任怨,9月份突然变得工作心不在焉。党支部书记王恩章与他推心置腹,终于找到问题症结:2014年至今没有评上一次“星级员工”。两天内,王恩章和班长先后到其家中找他谈道理,充分肯定他的成绩,客观指出不足,帮助制定改进措施。李某很感动,更加积极工作,10月被评为单位“星级员工”。

“情到理方至,情阻理难通”,做好职工安全思想教育工作,必须要讲大道理,但怎样让大道理入耳、入脑、入心,使职工产生共鸣?该矿对安全思想教育工作者提出了“三心二意(义)”、“六要六不要”的要求,即要有爱心、热心、诚心,正义、仁义;要讲真话、不要讲假大空话,讲口头语言、不要讲书面语言,讲生动语言、不要讲深奥语言,讲独到见解、不要人云亦云,讲群众语言、不要死气沉沉,讲精炼语言、不要繁文堆砌。

身边的人讲身边的事,最能打动人、感染人。8月18日,该矿举办安全事故典型案例警示教育讲评会,即以近年发生在采煤、掘进、运输、机电及地面单位的5起事故为案例,以情景再现、当事人或知情人讲述、专业副总点评为主要形式,在情与理中唤起了广大职工对安全的思考和重视。他们还从矿近年来评选出模范职工及工(班)长中选出代表,利用班前会时间,到各单位讲自身安全工作经历和经验,通俗易懂的语言、深入浅出的道理深受职工的欢迎。

“评价”提升“品质”

如何让“家常饭”常做常新,安全思想教育发挥出更加鲜明的导向作用?该矿从考评精细化入手,围绕安全工作目标,建立了一套科学、合理、高效的考评机制,促进安全思想教育工作系统规范、富有活力、持续改进。

基层单位做到“四个必须”,即每季初必须对本单位安全思想教育状况进行分析,必须制定有针对性的工作措施;每季末必须对全季安全思想教育工作过程和效果进行评价,必须明确下季度改进措施。

该矿党委组织考评部门于每季度末深入基层运用集中检查、民主测评、指标考核等方法,全面了解和评价各单位安全思想教育开展情况,并不定期组织安全思想教育督导,对查出的问题督促有关单位及时改进,并纳入优秀团队创建考评;挖掘基层单位安全思想教育工作好做法,并在优秀团队经验交流会上分享经验。

党群部门每半年召开一次安全思想教育论证会议,总结评价上半年开展的安全宣传教育活动,评估下半年准备开展的活动,防止和克服形式主义、浅层次和表面化问题。每半年组织一次安全思想教育调研活动,广泛听取不同层次干部职工的意见建议。该矿还设立了“安全思想教育工作方法创新奖”,对各单位具有独创性且在实践中产生良好效果的经验做法,于年终进行评选奖励,并在全矿进行推广。

 
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