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蓝天公司同样饭菜不同收费标准的背后……

作者:徐 猛 2019-06-24 18:05:34

【编者按】同样的饭菜,不一样的就餐标准——蓝天公司领导干部把“优惠”的“特权”交给了职工群众,主动抬高对自己的就餐标准,这份特别的爱,是从点滴做起心系公司发展的具体体现,是“不忘初心 牢记使命”在工作生活中的闪光点折射。如果说衣食温饱牵挂职工群众是责任所在,那么,从每日三餐的一粥一饭做起主动提高标准要求自己,是新时代领导干部以“初心”为动力,牢记肩负使命鞭策激励自己的情义之举,相信这会化作无形的力量,鼓舞干群一心一意谋发展,创业路上谱新篇。

“你们公司真有意思,同样的饭菜,管理人员为啥付钱比工人多呢?”

蓝天公司职工餐厅投用第一天,恰好迎来两位特殊客人,他们是前来对接业务的一家民营企业人员,由于午餐后需要接着开展工作,蓝天公司部门同志在单位餐厅请他们共用工作餐。当他们得知蓝天公司工作餐同样的饭菜标配,职工只需5元、管理人员7元、副总及以上领导干部却需要10元,他们感到很诧异。

“我们接触到的,都是领导干部有特权,有的企业领导干部甚至可以不用自费就餐,你们为啥越是领导干部越多付钱呢?”被接待的客人觉得很不可思议。

“这是我们公司领导商定的,目的就是让职工得实惠,通过领导干部多付出一点,让基层的同志们不增加负担的情况下改善伙食。” 蓝天公司部门同志解释说,“不仅如此,公司还有要求,除非程序审批的公务接待,常规性的业务往来,客人吃饭是由蓝天公司承接人员付费的”。

了解情况后,被接待的客人唏嘘不已,连连称赞:“你们公司的做法,颠覆了我们以往对国有企业的偏见,你们的工人肯定会尽心尽力地工作,就从这小小的细节来看,你们的企业将来一定有光明的未来”。

据了解,蓝天公司职工就餐的问题,是该公司新一届领导班子牵肠挂肚的一件大事。由于公司驻地的区位特点,职工就近用餐、食品安全、经济成本,以及兼顾劳动纪律和外出买饭交通安全等系列问题很难周全。这种情况下,公司决定为职工建一个小餐厅,让职工能够安心工作的前提下吃上安全便捷的工作餐。小小的餐厅,倾注的是暖心细致的关怀,餐厅投用第一天就坐得满满当当。

“在这里吃饭感觉真好,再也不用一边吃饭一边赶苍蝇了”“一顿饭才5块钱,有荤有素、还有免费的汤喝,在外边买两个肉夹馍还得10块钱呢”“在咱单位吃饭多方便,同事帮着顶一会岗,吃完饭回去最多不用20分钟”……小小的餐厅里充满了欢声笑语。

在就餐的人群中,有一个佩戴党徽、身穿工作服的人笑容格外灿烂,他是蓝天公司党委副书记、总经理孟磊,带头走群众路线、带头戴党徽亮身份、带头跑业务拓市场、“学习强国”蓝天公司第一名,都是他工作干在前、形象树在前的缩影。可以看出,他的笑容写满幸福和满足,职工的认可是他开心的源泉。

蓝天公司情系职工,与职工共奋进并战斗的做法不是“昙花一现”。这和集团公司副总工程师、蓝天公司党委书记董事长王振平一直倡导的“家”文化密不可分。身兼数职的他,既管技术又抓管理,不仅事必躬亲,同时还特别注重引导职工、关爱职工,在紧张的工作中挤出时间参加公司工会、共青团、女工委等系列活动,以自身经历、用朴实语言和平等的交流,引导职工干事创业、用奋斗抒写精彩人生,让职工备受鼓舞。

众力并则万钧举,人心齐则泰山移。在艰苦创业的历程中,没有什么比“拧成一股绳、共圆一个梦”更可期,蓝天事业必将大有作为!

编辑:王艳芹
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