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“现实版”的一次创新体验

作者:王艳芹 2019-06-28 16:34:04

“现实版”的一次创新体验

——试论企业文化引发的“头脑碎片”及其粘合方法

写下“头脑碎片”这个词语,我不由得在心里笑了:这纯粹是一个“原创词语”,因为在尚未百度的这一秒,我是有感而发了这样一个自创词,如果下一秒百度之后发现无边无际的网络上出现了这样一个词语,纯属巧合。

“头脑碎片”——为什么会在脑海出现这样一个词?因为仅仅经过五天的强化训练,我们小组16人积累二三十年的知识储备,就已经在新锐而又博广的“传统文化”和“企业文化”面前,面临着再打破再梳理再组合再创造的“知识危机”。

——这就是新闻中心领导多次强调过的思维创新,我正面临着一次鲜活的考验!

毋庸置疑,相较于其他岗位工种人员,我们是一群离“企业文化”领域比较近的政工人员、新闻宣传业务骨干,但是当你真正融入一个信息量很大、涵盖内容很广、所需知识面很宽、所亟需的传播工具和技能很多的强化训练团队时,你会发现原来的知识储备要么有些单一,要么有些偏狭,要么有些混杂,甚至干脆是空白。当一些陌生的带着新时代明显印迹的特有词汇、高精尖手段名称亦或走在国际化前沿的战略举措,密集而毫无防备地向你涌来时,你也许会和我一样感到后有追兵前有先遣队的紧迫感,说得更严重一点,是自己使出浑身解数都有点难以招架或手足无措的忙乱和惊慌。这一切让我的头脑乱了,具体地说,是北大纵横教授们讲授的庞大知识体系和集团公司党群工作部提出的强化训练步骤,像一台重型武器,把我们原来固守工作本职岗位轨道、“三点一线”工作生活模式、从早到晚按部就班完成工作任务、留给充电吸纳新知识很少的“老知识体系模型”撞散了,随之散称碎片的,是我们的头脑。

这就是“头脑碎片”自创词语的来源和根源,没有任何理由和借口,单位上百人几千人甚至上万人能派你来,于组织这不是一种信任一份期望一片寄托吗?于个人这不是一份忠诚和担当,一种创新的具体表现,一次开放思维的大胆尝试,一个追求卓越表现力求佳绩的目标吗?回望以上这几个反问句,我们蓦然发现,企业文化倡导的核心价值观五个词语,也正是当下当前我们首先要做到也必须做到的,换句话说,我们只有自己做好,才能发挥“火种”的作用,引导激励更多的人做得更好!

想到这里,我们豁然开朗,原来,被打成“头脑碎片”的是我们自己,重新梳理组合拼接“头脑碎片”的还是我们自己!

从行动到意识的距离也许有一万步,但是从意识到行动的距离只有一秒!当天晚上的分组演练会前,我和负责编导的副组长吴杰做了迅速沟通,决定采用“对话谈判+头脑风暴”法,分两组进行知识对接碰撞交流探讨,这一做法受到了前来观摩指导的尹教授和集团公司党群工作部相关负责人的鼓励和肯定,他们还针对我们组的一些想法和做法,进行了有针对性和实用性的指导。来自中垠地产公司的荆天闻毫不犹豫地扛起了主讲大旗,安全技能培训中心的张莉老师担任课件制作任务,我们站在听众角度自己设计问题再回答,站在一线职工角度揣摩职工想了解的知识点和案例故事。探讨过程中,煤化工程公司梁爽,杨村煤矿林枫,营销中心张牧,东滩矿李弦德,五轮山公司孔令斌等等讲述本单位本岗位相关特色做法和案例故事,大家都纷纷为主讲人提供素材,同时也站在“如果自己是一名主讲人”的角度,组织梳理讲述思路——这不就是很好的“头脑碎片”粘贴体验吗?

接下来,怎样让“头脑”碎片粘贴得更完善更牢固更合理更科学?怎样才能按照集团公司党群工作部要求,更好更全面地向内训师训练营之外、向更多的同行者同路人传递企业文化?

——换句话说,谁是“头脑碎片”的粘合剂?

连续五天的培训让我意识到:存在问题、发现问题并不可怕,可怕的是没有想办法去解决问题,避免以后出现类似问题。

发现“头脑碎片”并消除它的道理,又何尝不是如此?

由此可想而知,企业文化核心价值观的“忠诚担当创新开放卓越”像一条价值链,适合于每一个目标,每一项任务,每一次活动。

作为三组组长,我在发现“头脑碎片”后,用了接近一整天的时间去探寻去思考去发现:谁是“头脑碎片”的粘合剂?相信这也是很多跟我一样学员的共同心理:要把缺失的尽最大可能找回,要把空白的尽最大努力补全,要把学到的尽最大力量带走!

形成了这样的共同目标,我看到了很多学员的潜能。

第三天,我们三组被安排在201教室集中独立讨论学习,一支集训后又紧接着独立作战的队伍,让我看到了别有洞天的一面。也许前两天在大堂上,大家还鲜少见面寒暄,互相交流,甚至彼此还陌生着,而在这样的小课堂上,大家开始各抒己见,互相探讨,来自驻外本部各行各业的学员,彼此弥补了对未知工作领域的空白;编导吴杰提出每人经过短暂准备,围绕企业使命、愿景和核心价值观,上台宣讲十分钟。从昨天坐在座位上不太说话,到今天上台宣讲——他(她)们行吗?愿意吗?敢尝试吗?一连串疑问缠绕着我。事实证明,这个“金点子”让我们看到了每位组员内心的小宇宙,哇⊙?⊙!原来你能脱稿演讲十分钟都不够用!原来一直低头羞涩不怎么出声的她,一旦走上讲台,迸发出这样对单位对岗位的情感!原来那个五大三粗的小伙子,还能讲述出如此细腻温情的身边人小故事!这是一份超值的超乎想象的惊喜和感动,杨村矿的林枫说:“不知在哪个场景出现时,我流泪了……”这或许就是团队的温度!

训练营的要求是五天培训结束后,每人至少交一篇心得体会,我感动于大家趁着课间午休晚饭后晨起时写来的一份份心得,截至第三天已有15份,大家的用心沉淀思考梳理,对队友们的留心和感悟,黑板上写下的名字和小星星会记得。

很多队友总感觉自己相较于其他人短板多,知识储备不够,经历培训活动少,于是默默地学习互相地讨教,缠着老师提问个没完,谦逊地比学赶超,甚至在教室餐厅宿舍“三点一线”的小路上讨论争论议论……这一切,校园里的白桦树和绿的叶红的花记得。

我所在的第三小组原本是16人,因一位学员身体原因比其他小组少了一人。感谢集团公司党群工作部在第三天为我们补充了一位富有拓展训练经验的兴隆庄矿学员李炳群,让我们进一步懂得并感受到了大团队的力量,从“小我”扩延到“大我”,从“小爱”升华到“大爱”的含义

我还要自豪地说:这五天,我们每个人一直在和自己赛跑,回望过去的那个你,有没有学得更多一点,做得更好一点,思考得更深一点……

谁是“头脑碎片”的粘合剂?原来正是团队和我们自己。

——感恩我所在的新闻中心领导给我一次特别的兖矿企业文化内训师的培训经历,让我对“创新”二字有了“现实版”的生动体验!


编辑:徐文娟
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