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想创新没点激情自信怎么行

作者:崔波 2019-07-01 15:41:35

中国已经进入到了创新的时代,创新已作为国家层面的战略。国家要改革,企业要转型,个人要转变,都离不开创新,万众创新。可是如何创新呢?创新不只是喊口号,而是脚踏实地地一套可以操作的方法论。鲁百年博士的《创新设计思维》就是结合了当下时髦的“创新”提法,整理形成了“创新设计思维六大步骤”,具体的说,就是将创新的方法论掰开揉碎了,分成一个个清晰的步骤,手把手的教你怎么来创新。提供一种创新落地的工具和方法论。

书中讲到一个创新的团队及成员除专业知识及技能外,还有锤炼以下心理特征。首先 要有自信,相信自己有能力改变;其次,要有激情,为实现目标不懈奋斗;再次,要担责任,控制失败风险和用于承担失败后果;最后,还有掌握一套创新的流程和方法论。

自信心不足,点子不能成为行动,行动不能得到坚持;缺乏激情,创新没有动力,思维会僵化,行动会迟缓,没有责任心;创新风险容易失控,即便成功,可能也难以取得持续进步。

自信是创新思维的核心之一,相信自己是最棒的,还没有做事情,有些人就会说“我不会”、“我没有做过”、“我没有学过”、“我已经很久没有做了”,或者在发言、提出自己见解的时候,不敢吭声,总怕说错了别人笑话,这些都是不自信的表现。在创新设计思维中,严格规定,不许说“不”,一是别人的尊重,不将“好的创意和想法”消灭在萌芽阶段,二是对他人自信心的培养,建立良好的环境。

创新设计思维鼓励用手来思维,先将事情做成,然后将事情做好,就是培养自信心的过程,在做的过程中,会发现自己还做的不错,如果发现了问题,就进行调整,迭代,这样是对自信心最好的培养。

如何培养自信心,不说“我不会”、“我没有学过”、“我没做过”等,先自己大胆的进行尝试,创新设计思维强调任何事情都有解决方案,不一定要100%的完美,而是先有一个方案,在这种思维模式下,你就会发现你行,原来的不行主要是“惯性思维”和“惰性思维”造成的。多学会表扬别人,多说“你很棒”等。你的自信心也会慢慢形成。

增强创新自信十分必要,如果不自信,不敢想,不敢做,创新就落不到实处。

激情是创新的动力,激情是进步的基石。从事新闻工作多年,我也常常思考:我将如何保持工作激情,如何利用激情让工作完成的更好。我认为首先要培养对工作的兴趣,通过兴趣让自己爱上这份工作,只有爱上这份工作才会投入更多的精力,从而历练精湛的业务能力,精湛的能力促进工作水平的提升,进而在工作中获得满足与快乐,让工作成为享受,让兴趣成为激情成长的沃土,周而复始的让激情在工作中不断燃烧。

听着我们录制的MV一起抖腿,看着拍摄的短视频掉泪,舞台大屏呈现给千万观众、设计的图片印刷成册等等都让我激情满怀。“创新”是工作中维持激情的关键所在,创新需要激情和信心,因循守旧、得过且过、安于现状是没有追求或理想的投影,也将失去蓬勃向上的朝气和昂扬进取的激情,就不会有开拓创新的渴求,激情还是对人生的一种态度,不管是在工作还是生活中都保持一种激情的人生态度。

书中的同理心教会我们,在做任何事情的时候,不要总在自己的角度考虑问题,听他人所听的、看他人所看的、想他们所想的、感受他人所感受的,站在别人的角度考虑问题,这样很多问题就迎刃而解了。

我们每个人身上都有正负两种能量,但有些人大多数时候都在释放自己的负能量。负能量使人变得浮躁,牢骚满腹,怠慢工作,失去敬业心和责任心,失去忠诚和诚信,淡化了人们的职业精神。不断地读书学习就是使我们驱散心中的负能量,激活工作正能量。有效地管理自己的心态和情绪,端正自己的态度,拥有积极,健康,阳光,乐观,进取的心态!

走,带上自信和激情,向创新出发~

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