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筑牢基础谋创新

作者:陈伟 2019-07-01 15:41:35

不得不说的是,我是读到这本书的第三章第83页时,就忍不住提笔写下这个题目的。也许,可以先写完这个东西,再继续完成后面的阅读?毋庸置疑,创新,是一个时髦的词汇。当时当下,谁要是开口不提创新,谁就是OUT了,谁就会被嘲笑。那么,是不是“创新就是一个筐,啥都可以往里装?”我用左脑思维琢磨,明显感觉应该不是这样。可是,我的右脑思维却明确地告诉我:嘿,也许还真是这样呢。可是,当我和许多人一样,都在脑洞大开、天马行空地乘着创新的翅膀,翱翔天地之间时,却突然回望来路,俯瞰万里山河,脑海里闪现出“基础”这个词。

基础是什么?基础不牢,地动山摇。基础是起点,基础是本来,基础是初心;基础是根,基础是源,基础是魂。大鹏展翅恨天低,却总要有一个落脚的山头。基础应该就是这个“山头”。行笔至此,“右脑思维”这个词迫不及待地在心头频闪,似乎要与“基础”这个词分庭抗礼。其实,换一个角度看:当“创新”与“基础”相遇,并逐步相融,不也正是“右脑思维”的一种体现吗?

创新,首先要筑牢思维的基础。创新的思维基础是什么?当仁不让,只能是右脑思维。读这本书的过程中,右脑思维是给我印象最深的一个概念。其实,这本书的名字就是与右脑思维最接近的概念。写到这里的时候,我两臂交叉,身体往椅子背上随便一靠,自然而然的,左胳膊放在上面;再写一会儿,双手从键盘上抬起,随意交叉,自然而然,又是左手大拇指压着右手大拇指——这样的两个动作,根据书中提供的测试自己是左脑思维还是右脑思维的方法分析,让我明确了自己是右脑思维的判断。进而,再仔细分析自己性格中的问题,比如,容易意气用事、喜欢文学创作、偏爱剑走偏锋、愿意琢磨个脑筋急转弯,等等行为和现象,让我对自己是一个右脑思维型的人的判断更加坚定。右脑思维也许是天生的,但是同样离不开后天的培养和训练。怎样训练自己的右脑思维,书中给出的方法是“多看看小品、多听听相声。”也许,小品中那些出人意料的“包袱”、相声中“理不歪、笑不来”的那些“歪理”和“小机灵”,真的就能训练人的右脑思维呢……总而言之,创新思维就是要打破传统思维的固化僵化、拆除狭隘思想的藩篱阻碍,让自己的奇思妙想、头脑风暴解脱羁绊,自由翱翔。如此,右脑思维可期。

创新,离不开人才的基础。创新是第一动力,人才是第一资源。两者缺一不可,相辅相成,互促共融。两者结合起来,天雷勾动地火,成效必然彰显。那么,人才哪里来?无外乎两条路径:外部引进、内部培养。有了人才,接下来还有一个大课题:人才怎么留?无外乎一软一硬,再加上一个平台留人。一软,就是真情留人。人都是感情动物,情到深处,士为知己者死。一硬,就是高薪留人。话粗理不糙——有钱能使鬼推磨啊。一平台,就是成长成才、施展才华的平台。马斯洛的层次需要理论说得好:人的最高需要是自我实现。此话,诚不我欺啊。还有一个问题,人才怎么用?这可是大课题,不好多说,个人认为,坚持两个原则即可,一个是人岗相宜、一个是恩威并施。而已。

创新,需要制度保障的基础。做成任何一件事、完成任何一项工作,都不能没有规矩。在企业、在单位,这个规矩就是制度。古人云,无规矩不成方圆。讲管理,无制度则没有章法。因此,健全完善的制度是创新的基础保障。没有制度作为保障,创新,只能是一句空话,是“看上去很美”的空中楼阁和过眼烟云。如何建章立制?要结合单位实际、岗位实际。要用切合实际的制度明确目标、制定措施,为创新保驾护航。要营造创新氛围、弘扬创新文化、倡树创新典型、奖励创新成果、呵护创新人才、培育创新队伍……总之,要让制度成为创新的坚实基础和牢靠保障。

创新无处不在,创新须臾难离。特别是在当时当下,世界正面临百年未遇之大变局,每一个国家、每一个企业、每一个单位、每一个个体都身处其中,都同样面临着挑战,也面临着机遇。有人说,这是个最坏的时代,也是个最好的时代。笔者以为,无论时代好坏,只要我们怀揣“创新”这把利器、用好“创新”这把利器,我们就能披荆斩棘,昂扬奋进,从一个胜利走向又一个胜利!

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