网站地图 投稿平台 学习平台
兖矿远程教育培训网 主题教育学习 学习十九大试题 安全培训 人力资源知识
应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:首页  > 新闻中心  > 专题专栏

抓学习 提素质

作者:王占栋 2019-07-01 15:41:35

多年来,新闻中心班子就把全员学习作为一项重要工作常抓不懈,使职工素质和业务水平进一步提升,管理方式方法更加科学有效,团队协同能力和工作成效得到彰显。本人结合中心近年来的读书学习,谈几点粗浅的感想。

工作创新必须把学习作为前提。“创新”一词几乎在任何场合下都能提到,有的创新是真创新,产生了良好效益,有的创新是假创新,借用这个词忽悠人们,最终被市场淘汰。无论是哪种创新,都离不开先进科技、科学理论以及先进的管理作为支撑。作为企业新闻战线的职工,要不断学习掌握业务知识、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习掌握国际国内形势和深刻领会集团公司一系列精神,提高自身业务能力和把控大势的能力;要请进来和走出去学,请专家教授讲,请企业内部员工互讲互评,也要到外单位讲,这样互相取长补短;要利用当今先进智能技术,把智能技术用到新媒体、电视等领域,让外界能最快的了解兖矿;要学习一些有关提升工作技巧和开启人生智慧等方面知识,进一步开阔视野,学习其精华内容为我所用,不断改进创新工作方式方法;

严格的考核要贯穿学习全过程。学习读哪本书,何时完成,这些要求非常简单,还要通过严格考核,才能达到学习效果。通过以前的读书活动看,我们的考核虽然贯穿全过程,但是没有动态抽查,效果不是十分理想。在以后的读书活动中,要成立督导组,制定阶段学习内容,指定专人不定期进行抽查,可以向组织部学习,不定期考试学习内容,就像公布学习强国分数一样公布考试分数,并根据分数作为奖惩依据,切实达到学习见成效。

科学分工是取得优异成绩的关键。中心工作得到了上级单位和集团公司领导的充分肯定和赞扬,这些成绩的取得是整个团队共同努力的结果,更是中心领导科学分工用人的结果。中心领导凭借高超的创新思维能力,把每个人的优点和缺点都逐一进行分析,科学评判,正确评价,在安排工作的时候,进行优化组合,都是让每个人的长处得到最大限度的发挥,这样大家的积极性和主动性都得到了发挥。在中心内部形成了部门和部门之间相互搭台,同事与同事之间团结协作的大好局面,靠智慧、靠特色、靠创新、靠点子,开拓出了事业上的一片广阔天地。

今天的新知识必定成为明天的旧知识,今天的创新到明天必定成为过去。随着科学技术的不断发展,需要我们每个人不断学习,只有不断更新新的知识,才能适应当今日新月异的发展。

编辑:测试
XML 地图 | Sitemap 地图