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鲍店矿“三关三力”抓实党支部书记队伍建设

作者:王伟 2019-12-11 18:11:41

鲍店矿党委坚持把党支部书记作为抓党建、夯基础、树品牌的“关键少数”牢牢抓在手上,充分利用各项形式和载体抓实党支部书记队伍建设,着力打造了一支素质过硬、形象良好、群众信任的党支部书记队伍。

坚持选优配强,严把“入口”关。该矿党委树立正确用人导向,强化政治素质和个人品德,始终坚持把忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作作为推荐党支部书记人选的必要条件。拓宽选任渠道,选拔群众基础好、党员信得过的优秀人选担任党支部书记。注重后备干部培养,把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼,在实践中考察和选拔人员,着力建设了一支结构合理、随时能用的党支部书记后备队伍。

坚持教育培训,严把“素质”关。打铁还需自身硬。该矿党委严抓支部书记理论素质提升,坚持个人自学和集中培训相结合,通过举办支部书记例会学习、集中研讨、支部书记上讲堂、理论考试、外出参观交流等方式拓展思路,持续提升党支部书记理论素质、思想境界和标准意识。每半年举办一次过硬支部建设推进会,不仅指定先进支部示范交流,还要求薄弱支部进行问题剖析,促使各级党组织负责人思想有碰撞、知识有拓展、能力有提升。

坚持严格管理,严把“履职”关。该矿党委坚持用好党建责任考核这个指挥棒,建立健全党支部书记年度述职和考核等制度,推行党支部书记脱稿述职,矿党委领导对支部工作及支部书记作用发挥现场点评,做到了实述、辣问、真评。建立不合格党支部书记调整制度,对作风不正、履行职责不到位的党支部书记,及时进行批评教育,限期整改;对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈或党员测评不合格的党支部书记,要按照有关规定,及时进行调整。

强化身份意识,增强凝聚力。该矿党委严格落实党支部书记基层党建第一责任人职责,积极开展“党组织书记为党员佩戴党徽”活动,增强支部书记身份意识。在基层区队党政主要负责人中推行交叉任职,促进了行政领导与支部书记相互理解、相互支持、共同提高,以公道正派、言传身教影响带动身边的党员和职工群众同心同力、脚踏实地、干事创业。

关心关怀职工,增强向心力。该矿党委把增强职工群众的获得感作为工作的出发点和落脚点,在党支部书记和党员中创新开展“1+1+N”党员联系服务职工群众活动,通过开展调查研究、思想政治工作和走访慰问工作,始终保持与职工群众的血肉联系,想群众之所想,急群众之所急,真心打好平时走访和困难慰问感情“牌”,增强党支部书记的向心力。涌现出“全国煤炭行业劳动模范”“双创”基地党支部书记王燕,山东省青年志愿者协会理事、暖心志愿服务中心党支部书记吴海宁,澳门葡亰娱乐场“劳动模范”“铁人”书记郑付军等一批干事创业本领强、真情服务职工群众和亲情关怀困难群体的优秀党支部书记。

党建项目化管理,增强创新力。该矿党委坚持把党建融入安全生产经营中心,在党支部书记中大力倡树“有为才能有位”理念。大力推行机关政工干部包挂基层党建和党建项目化管理,创新建设党建创新工作室,促进党支部书记结合单位实际,不断转变新的思维方式,多角度分析问题,找准工作的切入点和着力点,以积极的心态和创新的激情点燃基层党建工作,助推单位各项工作高效推进。2019年以来,全矿各支部开展近50个党建项目,有力激发了基层党建活力。2019年11月4日,“双创”基地党支部副书记陈涛在省属企业基层党支部书记示范培训班上作经验介绍。今年以来,先后迎接了全国国有企业党建研究会、《国企·党建》杂志社、省属国有企业过硬支部建设现场会等党建工作专项参观调研,矿井党建品牌社会影响力和美誉度得到有力彰显。

编辑:孟卫
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